人手不足に挑む県内建設業『事例にみる外国人材受入れの実態と工夫』／⑤㈱大久保鉄筋工業《佐賀県の事例》

■㈱大久保鉄筋工業《佐賀県の事例》

～初期投資以上に社員の負担が軽減～

《企業側の声》

〇受け入れている外国人材
　ベトナムから特定技能１号１人、特定技能２号２人、技能実習３号１人、インドネシアから技能実習２号６人、技能実習３号１人、ミャンマーから技能実習２号１人の合計１２人。これに加え、年内に一時帰国している９人が帰ってくる予定。

〇受け入れ目的
　躯体業界が全体的に忙しくなり、１０年前から人員確保を目的に受け入れている。

〇受け入れて良かったこと
　残業や休日出勤が減り、働き方改革に対応できている。いろいろな面でコミュニケーションが増え、会社が明るくなった。

〇困ったこと
　会社としては特になかった。制度面で特定就労に変わった時、転職することができるので、少し心配。

〇外国人材の住まい
　民間のアパート２部屋、社宅３棟がある。

〇外国人材に快適に働いてもらうための工夫
　プライベート空間を確保するため、１人に１部屋を絶対に設ける。

〇現在働いている外国人材に期待すること
　長くいて欲しい。現場の中心になって欲しい。

〇外国人材の受け入れを検討している企業へ一言
　布団、冷蔵庫、洗濯機など、生活に必要な物を揃えるのに初期投資がかかるが、それ以上に日本人の社員の負担が軽減される。即戦力として日本人と変わらないので、おすすめする。

《外国人材の声》

〇来日の動機
　知人の紹介。日本でお金を稼ぎたかった。

〇日本の働き方や建設業の印象
　技術が高く、チームワークが良い。時間を守り、正確さがある。

〇楽しいこと
　妻、息子と３人暮らしで、家族で過ごす時間が楽しい。

〇困っていること
　日本に来て１０年経つので、今はない。最初は、言葉、仕事のやり方、専門用語が分からないので大変だった。

〇困った際の対応策
　日本のお母さん的な存在の女性社員２人に相談していた。

〇今後の（将来）予定・展望
　日本に来て１０年、現場の責任者として規模の大きい現場も任されている。日本で長く働きたい。